FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
Q&A
- Q1 有給休暇について教えてください。
- A 初年度10日 試用期間満了時付与
- Q2 育児・介護の支援制度について教えてください。
- A 産前産後休業、育児休業などのほか、育児短時間勤務、フレックスタイム制など様々な制度を導入しております。
- Q3 社員間の親睦行事などがありましたら教えて下さい。
- A 忘年会・新年会・バーベキュー大会・キックオフミーティング等で全従業員が集まって懇親をおこなっております（一部コロナ禍において中止しております）。今後についても、社員の意見を聞きながら新しいイベント検討を進めています。
- Q4 退職金制度はございますか？
- A 確定拠出年金制度を導入しています。
- Q5 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
- A ご登録いただいた内容をもとに書類選考をさせていただき、適性試験（適性アセスメント）および面接等を実施した上で、最終的に採用者を決定させていただきます。
- Q6 選考はどれくらいの期間で行われますか。
- A ご応募いただいてから複数回面接を行いますので、選考期間は通常1ヶ月～2ヶ月程度を予定しています。
- Q7 外国人の採用について教えてください。
- A 当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、年齢・性別・国籍は一切関係ありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことが大切であると考えています。
- Q8 海外在住の場合の受験場所について教えてください。
- A 一次面接・二次面接については、オンラインでご受験いただきます。最終面接は弊社丸の内オフィスでの実施を検討しております。詳細については、選考に進まれた方にご案内申し上げます。
- Q9 応募に関するお問い合わせはどちらにすればよいですか。
-
A
応募に関するお問い合わせは下記へお願いいたします。
採用アドレス：recruit@enewill.com
なお選考結果に関するお問い合わせには一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。 - Q10 採用方針を教えて下さい。
- A より高い目標に対して意欲的に取り組み、当事者意識を持って困難があっても粘り強く乗り越えていける人材を求めています。一貫した信念の下で努力を重ねながら、自発的かつ自律した方・他者への尊重をベースとした視点をもてる方を積極的に採用してまいります。
- Q11 入社日の調整は可能でしょうか？
- A ご相談に応じます。ご家庭や現職の状況に応じ、無理なくご入社頂くことが第一と考えています。
- Q12 採用に占める経験者採用の比率を教えてください。
- A 当社では、新卒採用は実施していませんので、100%経験者採用となります。
- Q13 勤務地について教えてください。
- A テレワーク勤務制度を導入しており、大部分の社員が自分自身にあった働き方を選択しています。
- Q14 入社後の処遇について教えてください。
- A 業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。入社2年目以降は、1年目の処遇をもとに、当社規程により、個人の能力・適性や、担う職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。
